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25 de Mayo 2022
El gerente General de Caja La Araucana, Francisco Sepúlveda y el Director y Académico del Doctorado en Educación y Sociedad de la Universidad Andrés Bello (UNAB), Juan Carlos Oyanedel presentaron hoy, los principales resultados de la encuesta “Bienestar, trabajo y familia” a miembros del Círculo de Recursos Humanos del Instituto Regional de Administración de Empresas (IRADE), de las principales empresas de la octava región.
El estudio fue aplicado a 3.540 trabajadores de empresas afiliadas a La Araucana y buscó determinar el efecto que tuvo la pandemia en la felicidad de los trabajadores y conocer distintas variables en términos de satisfacción vital, laboral y familiar.
Por su parte, Francisco Sepúlveda, afirmó que “nuestro propósito en Caja La Araucana es mejorar el bienestar social de nuestras afiliadas, nuestros afiliados y sus familias y esto guía todas nuestras acciones y define nuestra visión de ser pioneros en instaurar un nuevo rol social. La estrategia que estamos llevando a cabo toma como hoja de ruta los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, la que a su vez, será sustentada a través de cuatro ejes; la sostenibilidad, la equidad de género, el trabajo decente y diálogo social, el bienestar y la felicidad”.
Asimismo expresó “es en este cuarto eje en donde se enmarca este estudio que en conjunto con la UNAB, que tuvo por objetivo determinar el efecto que ha tenido la pandemia en el bienestar y la felicidad de los trabajadores. A través de los hallazgos del estudio, podemos comprender y anticipar las necesidades de nuestros afiliados, otorgando soluciones sociales oportunas que contribuyan a mejorar su bienestar y felicidad”.
Al presentar la encuesta, Juan Carlos Oyanedel aseveró que “el estudio arrojó que la pandemia tuvo principalmente un efecto desfavorable en el bienestar de los trabajadores más jóvenes, lo que se manifiesta en la satisfacción vital, laboral y familiar”.
Añadiendo que “los resultados nos muestran que existen diferencias importantes entre los grupos etarios, al consultarles respecto a los problemas que identifican en la relación trabajo- familia, en especial en pandemia. En donde los jóvenes reportan mayores problemáticas en este ámbito. Entonces, se vuelve a poner en juego el rol del empleo en el bienestar de las personas. El ítem con mayor diferencia de este segmento es el agotamiento después del trabajo y sus posibles efectos, como ausentismo laboral y rotación voluntaria”.
A modo de recomendación, el académico de la Unab, les dijo a los presentes “es importante que las empresas y en especial las áreas de recursos humanos, se preocupen e inviertan recursos y esfuerzos en los trabajadores jóvenes porque la salud mental será un tema que deberán enfrentar. Son necesarias acciones concertadas para prevenir el ausentismo y el estrés”.
En representación del Círculo de Gestión de Personas de Irade la presidenta y gerenta de Capital Humano de Pares y Alvarez, Pamela Moraga, agradeció la instancia de reflexión y resaltó el aporte que las cajas de compensación pueden realizar a favor de los trabajadores y trabajadoras.
